ジョブカン・KING OF TIME・マネーフォワード勤怠を比較

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	ジョブカン勤怠管理	KING OF TIME	マネーフォワードクラウド勤怠
料金	1人月200円〜（機能1つあたり）	1人月300円（全機能込み）	スモールビジネス月2,480円〜（3名まで）＋6名以上は1人300円
初期費用	0円	0円	0円
最低利用人数	なし（無料プランあり）	なし	—
課金の考え方	使う機能の数×人数	人数のみ	会計・給与を含むプラン料金＋人数
強み	必要な機能だけ選べる	打刻方式が豊富・実績が多い	給与計算・会計とデータが繋がる
向いている会社	使う機能が絞れている会社	打刻環境が複雑な会社	社内で給与まで回す会社

※2026年8月時点の各公式サイト掲載情報（税抜）。
プラン改定があるため契約前に必ず公式でご確認ください。

結論：3行で言うと

打刻と集計だけで足りるなら → ジョブカン（機能1つ月200円〜。使わない機能に払わなくてよい）
拠点や打刻方式がバラバラなら → KING OF TIME（月300円で全機能。人数だけで計算できる）
給与計算まで社内でやるなら → マネーフォワードクラウド勤怠（勤怠→給与→会計が繋がる）

単価だけを見るとジョブカンが最安に見えますが、使う機能が3つ4つと増えると逆転します。逆にマネーフォワードは勤怠単体では高く見えますが、給与ソフトの契約を1本減らせるなら総額で並びます。

課金方式の違いが、そのまま選定の分かれ目になる

3製品は「何に対してお金を払うか」が根本的に違います。
ここを理解すると、比較表の数字の意味が変わります。

ジョブカン勤怠管理：機能単位の課金

出勤管理・シフト管理・休暇申請管理・工数管理の4機能から、必要なものだけを選んで契約する方式です。
1機能なら1人月額200円から、初期費用・サポート費用は0円。

有利になる会社：打刻と集計だけで十分な会社。20名でも月4,000円で済みます
不利になる会社：シフト管理も休暇申請も工数管理も使う会社。機能を足すほど単価が積み上がり、全部載せにすると他社より高くなることがあります

「安いから」で選ぶのではなく、契約前に「使う機能を全部挙げてから見積もる」のが鉄則です。

KING OF TIME：人数だけのシンプル課金

1人月額300円で全機能が使えます。
初期費用0円、最低利用人数の縛りもなし。
ICカード・指紋・顔認証・PC・スマホなど打刻方式の選択肢が最も広いのが特徴です。

有利になる会社：拠点が複数ある、雇用形態が混在している、機能を幅広く使う会社
不利になる会社：打刻と集計しか使わない少人数の会社（ジョブカンのほうが安い）

月ごとの実利用人数で精算できるため、繁忙期だけ人が増える業種とも相性が良い構成です。

マネーフォワードクラウド勤怠：バックオフィス一体型

スモールビジネスプランが年払いで月額2,480円（3名まで）、6名以上は1人あたり月300円の追加。会計・請求書・経費・給与など複数サービスが同じ契約に含まれます。

有利になる会社：給与計算を社内で回している会社。給与ソフト（月5,000〜15,000円が一般的）の契約を減らせます
不利になる会社：給与を税理士・社労士に外注していて、勤怠だけ欲しい会社

会計側の料金も含めた全体像は会計ソフトの費用相場｜中小企業の月額料金と3社の実額比較で解説しています。

マネーフォワードクラウドの料金を見る →

人数別の実額比較

年間コストで見ると差がはっきりします（月額利用料のみ・税抜の概算）。

従業員数	ジョブカン（1機能）	ジョブカン（3機能）	KING OF TIME	MFクラウド勤怠
10名	月2,000円／年2.4万円	月6,000円／年7.2万円	月3,000円／年3.6万円	月3,980円／年4.8万円
30名	月6,000円／年7.2万円	月18,000円／年21.6万円	月9,000円／年10.8万円	月9,980円／年12万円
50名	月10,000円／年12万円	月30,000円／年36万円	月15,000円／年18万円	月15,980円／年19.2万円

※MFクラウド勤怠はスモールビジネス（3名まで月2,480円）＋6名以上を1人300円で試算。

ジョブカンは1機能なら圧倒的に安く、3機能使うと最も高くなる——この逆転が、比較表の単価だけでは見えない部分です。
KING OF TIMEとMFクラウド勤怠は、30名規模でほぼ同額になります。

費用の全体像（打刻機器やオプションを含む）は勤怠管理システムの費用相場｜中小企業の月額料金と人数別シミュレーションにまとめました。

迷ったときの判断フロー

上から順に答えていくと、1つに絞れます。

Q1. 給与計算は社内でやっていますか？

はい → マネーフォワードクラウド勤怠が有力（給与ソフト代を含めて比較する）
いいえ（税理士・社労士に外注） → Q2へ

Q2. 使う機能は「打刻と集計」だけですか？

はい → ジョブカン（1機能・月200円〜が最安）
いいえ（シフト管理や休暇申請も使う） → Q3へ

Q3. 拠点が複数ある、または打刻方式を複数使い分けますか？

はい → KING OF TIME（全機能込み月300円で人数だけの計算）
いいえ → ジョブカン（必要な2〜3機能を選ぶ。KING OF TIMEと単価を比較する）

ポイント

判断に迷ったら、「1年後に使っている機能」を基準にしてください。導入直後は打刻だけでも、半年後にシフト管理や有給管理を使い始める会社は多く、そこで単価が変わります。

選定でよくある3つの失敗

① 単価だけで選び、機能追加で逆転した

もっとも多い失敗です。
「月200円」で契約したあと、シフト管理と休暇申請を追加して、結局全機能込み300円の製品より高くなったというケース。
契約前に使う機能を洗い出してください。

② 給与ソフトとの二重契約に気づかなかった

勤怠専用ツールを入れたあとで給与ソフトも別契約し、月の合計が一体型より高くなっていたというパターン。
勤怠だけの単価ではなく「勤怠＋給与＋転記の手間」で比較すべきです。

③ 打刻機器の費用を見積もりに入れていなかった

ICカードリーダーは1台1〜5万円程度、生体認証端末は数万円。拠点が5つあれば初期費用だけで数十万円になります。
まずはPC・スマホ打刻で始め、必要な拠点にだけ機器を足すのが安全です。

注意

無料トライアルで「打刻」しか試さないのも失敗のもとです。実務で効くのは月末の集計と給与ソフトへの出力なので、トライアル中に必ず1ヶ月分の締め処理まで通してください。

よくある質問

Q. 労務管理（入退社手続き・年末調整）まで含めるとどうなりますか？ A. 従業員30名を超えるあたりから労務の負荷が無視できなくなります。
労務まで含めた比較はSmartHRとジョブカン比較｜中小企業の労務管理におすすめは？をご覧ください。

Q. 途中で他社に乗り換えられますか？ A. 可能ですが、過去の打刻データはCSVで書き出して保管しておく必要があります。
労働時間の記録は法定の保存対象なので、解約前に必ずエクスポートしてください。

Q. IT導入補助金は使えますか？ A. 勤怠管理システムは対象になっていることが多い分野です。
認定ITツールかはベンダーに確認してください（IT導入補助金で使えるAIツール・対象になる条件）。

まとめ：早見表

自社の状況	選ぶべき製品	決め手
給与計算を社内でやっている	マネーフォワードクラウド勤怠	勤怠→給与→会計が繋がり、給与ソフト代を圧縮できる
打刻と集計だけで足りる	ジョブカン勤怠管理	1機能月200円〜。使わない機能に払わない
シフト・休暇・工数も使う	KING OF TIME	全機能込み月300円。機能追加で単価が上がらない
拠点や打刻方式が複雑	KING OF TIME	打刻方式の選択肢が最も広い
従業員10名未満	ジョブカン	最低利用人数の縛りがなく小規模でも割高になりにくい
繁忙期だけ人が増える	KING OF TIME	月ごとの実利用人数で精算できる

料金の全体像は勤怠管理システムの費用相場、機能面を含む5製品比較は勤怠管理システム比較｜中小企業向けに料金・機能で選ぶおすすめと選び方をあわせてご覧ください。

→ 給与計算まで社内で回すなら「freee人事労務の評判とデメリット」もあわせてご覧ください。

ジョブカン・KING OF TIME・マネーフォワード勤怠を比較｜中小企業はどれを選ぶべきか【2026年】